ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Если работодатель выплачивает часть денег официально, а часть "в конверте", какая предусмотрена за это ответственность? Л.ДАНИЛОВ Отвечает руководитель Межрайонной ИФНС № 20 по Свердловской области Л.А.Ступина: - Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Государство обеспечивает надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. За ее задержку или невыплату работодатель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности. Вне зависимости от формы выплата заработной платы должна осуществляться в установленные сроки, не реже, чем каждые полмесяца. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, так же как и ее выплата не в полном размере, приравнивается к принудительному труду, запрещенному по ст. 37 Конституции РФ. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут в случаях и порядке, установленных федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Они также могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Учитывая изложенное, недопустимо занижать реальную заработную плату, выплачиваемую работникам. Так как это влечет неполное поступление в бюджет единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, на основании которых в дальнейшем работнику будет начисляться пенсия. Кроме того, за неуплату ЕСН предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 122 НК РФ, в виде штрафных санкций в размере 20 % от невыплаченной суммы налога. О всех фактах выплаты заработной платы "в конвертах" следует сообщать в органы прокуратуры.