ЕСТЬ ВСЕ УСЛОВИЯ

В пятницу 31 августа во Дворце культуры прошло оперативное совещание по социальным вопросам, вел которое управляющий директор КГОКа В.С. Рыбкин. В совещании приняли участие руководители и специалисты по работе с персоналом из всех подразделений комбината. Виктор Сергеевич начал с информации о том, что профсоюз комбината планирует провести 11 сентября митинг, главной темой которого станет вопрос невыполнения Коллективного договора в части роста заработной платы, а также вывод в аутсортинг некоторых подразделений. От лица руководства "Евраза" управляющий директор заверил, что повышение зарплаты обязательно будет, и к концу года все условия колдоговора работодатель выполнит. Аутсортинг, по его словам, вовсе не означает развал предприятия, а наоборот способствует укреплению производства, о чем свидетельствуют экономические показатели. Нет причин для беспокойства и по выполнению городских программ, которые финансируются "Евразом". Для распределения средств на подобные цели создан попечительский совет, и деньги поступают: 18,6 млн. руб. на строительство школы №8, 9,5 млн. руб. - на строительство храма. Слухи иного толка в некоторых СМИ, отметил он, ничем не подкреплены, но "для того и щука в озере, чтобы карась не дремал".

О том, почему же тормозится рост заработной платы, можно было понять из выступления начальника экономического управления Т.Б. Адащик. Она рассказала о показателе EVA, который определяется Положением об экономической добавленной стоимости. Это современная методика расчета, так работают на Западе.EVA дает возможность роста заработной платы , но как раз в июле-августе из-за срывов он не позволял поднять зарплату, а в сентябре есть основания надеяться, что положение поправится. EVA - сбалансированный показатель, он учитывает не только прибыль, но и то, какой ценой она получена. Он увеличивается с увеличением выпуска продукции и уменьшением расходов на ее производство, он больше при умелом инвестировании. При этом не должно быть излишних запасов оборудования и запчастей на складах (на данный момент они очень и очень велики), а основные средства должны использоваться по максимуму.

На основании EVA разрабатывается и утверждается фонд заработной платы. И есть план мероприятий, позволяющий улучшить этот показатель. Каждый работник может стать непосредственным участником повышения зарплаты, подав предложение об экономии на том или ином участке. 25% от заработанных на экономии средств направляются в то подразделение, из которого поступило эффективное предложение, остальные деньги с учетом ряда показателей распределяются в другие цеха. Возможно, на первый взгляд, иное предложение и копеечное, но когда их много, складывается приличная сумма.

В.С. Рыбкин заметил, что на комбинате весьма низкий коэффициент использования оборудования, и это плохо отражается на EVA. Есть значительный резерв, и разговоры о проектной мощности в 45 млн. т руды по году - прошлый век. Нынешняя производительность в 53 млн. т технически обоснована, а на следующий год составляется технико-экономическое обоснование на 60 млн. т. "Это реальные мощности, - подчеркнул управляющий директор. - Другое дело - исправность оборудования и добросовестное отношение к работе, к собственности комбината. Тут есть проблемы с человеческим фактором. И как результат: мы не можем заработать - вы нам дайте. А ведь есть все условия для нормального хозяйствования и роста заработной платы".

В числе других вопросов совещания - добровольное медицинское страхование. И.А. Логинова - директор Екатеринбургского представительства "Национальной страховой группы" рассказала о страховании работников предприятий "Евраза". Программа НСГ позволяет страховать работников и членов их семей, причем не только иждивенцев, но и работающих. Число застрахованных растет, на НТМК оно более 70% от всех работающих, на КГОКе пока меньше- 44,3%. А страховка дает право заболевшему получить лечение на сумму до 60 тыс. рублей. На комбинате несколько десятков человек смогли сделать дорогостоящие операции на глазах, на сосудах в клиниках Екатеринбурга. И.А. Логинова подчеркнула, что при аутсортинге работники ничего не теряют в медицинском обслуживании.

Начальник отдела планирования, оценки и развития персонала В.М. Георгиев рассказал о формировании кадрового резерва на комбинате. Поскольку планируется рост производства, то есть проблема подготовки специалистов. Сейчас на комбинате имеют право выйти на пенсию 1214 человек или 12,7% от общего числа работников. И, если ничего не предпринимать, то к 2012 году будет острый дефицит железнодорожников, электриков и специалистов других профессий. Поэтому с 2008 года планируется лицензировать КГПК на обучение обогатителей и железнодорожников.

Начальник фабрики окускования В.Н. Леушин доложил о состоянии трудовой дисциплины в подразделении, о взаимодействии руководства фабрики с молодежной, женской и профсоюзной организациями. Управляющий директор поблагодарил Владимира Николаевича за умело проведенную модернизацию оборудования на фабрике окатышей, где при ремонте обжиговых машин одновременно идет техническое переоснащение, да еще и вдвое сокращается срок ремонта. Одна из проблем на фабриках - низкая средняя зарплата (13408 руб.) и для ключевых профессий этот вопрос требует немедленного решения.

Председатель профкома А.А. Пьянков проинформировал собравшихся о решении профсоюзного комитета провести митинг 11 августа, назвав все пункты и подчеркнув, что акция не требует остановки производства, а участниками ее станут работники, находящиеся на выходном.

Заканчивая совещание, управляющий директор еще раз акцентировал на том, что все условия Коллективного договора будут выполнены.