энергоцехе.
В первую очередь была проверена обоснованность уменьшения численности работников данной профессии на конкретном участке, в связи с чем был проведен анализ паспорта инициатив для конкретного рабочего места и того, как работодателем реализованы инициативы, предполагающие оптимизацию штатных единиц.
Вместе с тем с работником проводились консультации по поводу того, как должна проходить процедура сокращения численности, каковы критерии для выбора кандидатуры, подлежащей сокращению, какие есть условия, дающие преимущественное право на оставление на работе, а также по поводу свое-
временного уведомления работника о предстоящем сокращения, уведомления профсоюзной организации о возможном сокращении члена профсоюза, о предложении работнику имеющихся вакансий.
Помимо контроля за соблюдением со стороны работодателя законодательно установленной процедуры сокращения численности, для сохранения занятости работницы на комбинате, реально оцен
Сообщение привет появились сначала на Качканарский рабочий.
Источник:https://kachnews.ru/%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d1%80%d1%83%d0%b1%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%b8/privet-3/